为帮助新入职员工尽快融入奥托大家庭,同时深入了解新员工的思想和工作状态,搭建员工沟通交流的平台,奥托科技于5月25日召开2018年新员工座谈会。周总、李总、彭总和新入职员工等共计31人参加了会议。

  座谈会上,人力资源部贴心的准备了水果和茶水,营造出轻松愉快的交流氛围。新员工们在一轮自我介绍后,纷纷踊跃发言。从食堂饭菜的咸淡、篮球场被占、宿舍是否需要锁门等生活方面的问题,到建议公司试行老带新制度、设立“贡献奖”等工作方面的建言,大家畅所欲言,各位老总也认真回应每一条意见,并将大家的建议都记录在册。

  随后,周总向新员工们介绍了奥托的战略规划和最新的人才政策,并表示未来公司将逐步建立“利润共享,风险共担”双赢激励机制——每年将拿出部分的利润鼓励与公司同风险、共进退的管理层与优秀员工。

  最后,周总对在座的所有员工提出了几点期望:一是要有责任心,责任心是做好一切工作的前提,对个人、企业和工作有责任心,才会尽心尽力去把事情办好。二是要有上进心,上进心是不断进步的动力。三是要有创新思维,当今市场千变万化,需要应对的挑战和问题层出不穷,需要我们不断思考、不断创新,只有在工作中不断地从各个角度去思考、创新,才能适应时代的发展。四是要有目标,既要为自己的职业生涯设立目标,每天进步一点点,更要懂得在公司大战略目标之下,结合自己的岗位职能进行目标分解,运用自己的才能协助公司达成目标。最后一点就是需要有信任,公司一向遵循“用人不疑、疑人不用,”的原则,大家也要充分相信公司会为大家提供更好更广阔的平台,只有这样才能实现公司与员工共赢的目标。

  通过本次座谈会,新员工加深了对公司政策的理解,充分感受到了公司领导对员工的重视,同时公司也收到了很多的员工建议,后续将逐步落实到工作中去。